El 5% del empleo destruido cada año en España se pierde por la deslocalización empresarial
El 5% del empleo destruido anualmente en España se pierde por la huída de empresas a territorios más baratos en mano de obra e impuestos. Este fenómeno propio de la globalización de la economía es muy complejo, con muchas aristas y suscita creciente preocupación entre los agentes sociales, las administraciones públicas y los ciudadanos en general. El caso más reciente es el anunciado cierre de la factoría de componentes de automóvil, de la multinacional Delphi, en la Bahía de Cádiz.
Para profundizar en los motivos y en la manera en la que se produce la salida de empresas, CC.OO., en colaboración con el Ministerio de Trabajo, celebró este jueves un seminario sobre «La relocalización de empresas y las relaciones laborales en España».
Los organizadores de la jornada optaron desde el principio por hablar de «relocalización» en lugar de huida o deslocalización, a la vez que recomendaron prudencia a la hora de evaluar la magnitud real del conflicto.
El Observatorio Europeo de Reestructuraciones, creado en el marco de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, analiza la situación e indica que las «relocalizaciones» constituyen el 9,3% de los casos de reestructuración registrados en España entre los años 2003 y 2007.
Ese porcentaje es superior al del conjunto de la Unión Europea (UE) situado en el 8,6%.
Ineludible
El seminario se desarrolló en el Consejo Económico y Social (CES) y fue inaugurado por el presidente de este organismo, Marcos Peña. También participó en la apertura el líder de CCOO, José María Fidalgo. Ambos asumieron la «relocalización» como algo ineludible y plantearon medidas para afrontarla. Entre ellas, resaltaron la importancia de conseguir trabajadores cualificados e inversiones competitivas que fomenten la investigación, el desarrollo y la innovación, en definitiva una mano de obra y un dinero que hagan atractivos, novedosos y rentables los productos conseguidos.
Fidalgo alertó de que «la competitividad, la calidad del empleo y la cohesión social son vínculos indisolubles» pero España está «sobrada de capital humano barato». A esta situación se suma el deficiente sistema productivo y «por muchas reformas laborales que se hagan no conseguiremos desterrar la precariedad laboral», lamentó.
Control y diálogo
También intervino la subsecretaria del Ministerio, Aurora Domínguez, quien abogó porque ante la «relocalización» las administraciones adopten medidas preventivas en lugar de mantener un papel «esencialmente reactivo». No aclaró en qué sentido ni cómo debe hacerse, pero de sus palabras se desprende que es preciso que las autoridades vigilen o controlen más los planes de las multinacionales instaladas en el país. «La »relocalización« es un fenómeno que no se produce de un día para otro y con medidas anticipatorias no tiene por qué ser sinónimo de declive industrial y social», dijo.
En nombre del Instituto Sindical Europeo habló Béla Galgóçzi. A su juicio, es necesario que los sindicatos superen los nuevos retos y no se limiten a criticar la desaparición de empresas. «Tienen que reconocer que el cambio permanente se ha convertido en una realidad en un entorno global», explicó.
Para Galgoçzi, la reestructuración actual, sin precedentes, «es la consecuencia principal de la movilidad global del capital» y es preciso «una distribución justa de los costes de la reestructuración» porque «aceptar la necesidad del cambio» no significa asumir «un dictado de los empresarios». En consecuencia, lanzó una llamada para que el diálogo social prolifere ante la «relocalización».
